2026 최저시급 10,320원, 최저임금 월 환산과 2027년 10,700원

2026년 최저임금2026-11-08 확인

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 209시간 환산 2,156,880원이에요. 2027년 1월 1일부터는 시급 10,700원이 적용돼요.

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결론부터 말하면 2026년 최저시급은 10,320원이고, 이보다 적게 받으면 안 돼요. 주 40시간이면 주휴 8시간을 더한 월 209시간으로 보고 월 2,156,880원이에요. 2027년 금액은 10,700원으로 이미 정해져 2027년 1월 1일부터 적용돼요.

2026년 최저임금은 얼마예요?

고용노동부는 2025년 8월 5일 시간급 10,320원을 고시했어요. 2025년보다 290원(2.9%) 올랐고, 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이에요.

편의점이든 식당이든 카페든, 5인 미만 가게든 금액은 같아요. 고시 내용은 고용노동부 2026년 보도자료에 있어요.

209시간은 1주 소정근로 40시간에 유급주휴 8시간을 더해 한 달로 바꾼 시간이에요. 소정근로시간은 일하기로 약속한 시간이에요. 그래서 주 40시간 알바라면 한 달에 적어도 2,156,880원을 받아야 해요.

월급이나 주급은 시급으로 바꿔서 비교해요(최저임금법 시행령 제5조제1항).

계산 예시를 하나 볼게요. 주 40시간 일하고 월 200만원을 받으면 2,000,000 ÷ 209 = 약 9,569원이라 10,320원보다 적어요. 주휴수당이 어떻게 붙는지는 주휴수당 조건과 계산 글에 따로 있어요.

시간급 10,700원이에요. 2026년보다 380원(3.7%) 오르고, 고용노동부가 2026년 8월 5일 결정·고시했어요.

고용노동부 2027년 보도자료를 열어 보니 2027년에도 업종 구분 없이 같은 금액이고, 도급제 근로자에게 따로 정한 최저임금은 없다고 적혀 있어요.

알바는 대부분 안 돼요. 최저임금법 제5조제2항은 아래 세 가지를 다 채워야만 금액을 다르게 정할 수 있게 해요.

감액 폭은 시급의 100분의 10까지예요(시행령 제3조). 계산하면 2026년 9,288원, 2027년 9,630원이에요.

그러니까 계약 기간이 1년 미만이면 수습 감액은 그냥 안 돼요. 3개월이 지나면 그다음 날부터 깎지 않은 금액을 받아야 해요.

2018년 고용노동부 공지는 한국표준직업분류 대분류 9 "단순노무 종사자"를 감액 제외 직종으로 안내했어요. 지금도 같은지는 1350에 물어보세요.

적게 정한 계약 부분은 무효이고, 법정 금액을 주기로 한 것으로 봐요(최저임금법 제6조제3항). 계약서에 시급 9,000원이라고 썼어도 2026년엔 10,320원을 받을 수 있어요.

먼저 근로계약서의 시급, 월급이면 시급 환산값, 수습이면 계약 기간과 3개월 경과 여부를 확인해보세요. 차액이 있으면 근로계약서와 급여 내역을 챙겨 두세요.